Mengetahui Lebih Jauh tentang THR dan Ketentuan Pemberiannya

Menunggu THR itu selalu terasa lama dan menegangkan karena
sangat dinantikan, terutama menjelang Lebaran ketika banyak rencana belanja dan
liburan yang ingin dilakukan. Namun, ada juga kekhawatiran dalam mengatur
keuangan selama menunggu THR. Namun, semuanya akan terbayar ketika THR sudah
masuk ke rekening.
Pengertian THR
Tunjangan Hari Raya atau THR adalah hak karyawan di Indonesia yang diberikan setahun sekali menjelang hari raya Idul Fitri atau Natal. Tujuannya adalah untuk memberikan penghargaan dan motivasi kepada karyawan yang telah bekerja dengan baik selama setahun, serta membantu mereka mempersiapkan diri menyambut hari raya dengan baik.
Perhitungan THR
Besaran THR dihitung dari gaji pokok karyawan, ditambah
dengan beberapa tunjangan lain seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi,
dan tunjangan lain-lain sesuai dengan peraturan perusahaan. Besarannya
bervariasi tergantung pada perusahaan tempat karyawan bekerja dan masa kerja
karyawan tersebut.
Karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima THR adalah
karyawan tetap atau kontrak yang sudah bekerja minimal satu tahun penuh sesuai
dengan peraturan perusahaan. Karyawan yang belum bekerja selama satu tahun atau
dalam masa percobaan biasanya tidak memenuhi syarat.
Kapan THR Cair?
THR biasanya dibayarkan sebelum hari raya Idul Fitri atau
Natal, tetapi ada perusahaan yang membayar setelah hari raya. Jika dibayarkan
setelah hari raya, perusahaan harus membayar bunga keterlambatan sebesar 2% per
bulan dari total nilai THR yang belum dibayarkan.
Beberapa perusahaan mungkin tidak memberikan THR kepada
karyawan mereka, yang melanggar peraturan dan dapat mengakibatkan konsekuensi
hukum bagi perusahaan. Karyawan yang merasa tidak mendapatkan hak mereka dapat
mengajukan tuntutan hukum.
Penting untuk mengelola THR dengan baik dan membuat rencana
penggunaannya agar dapat digunakan secara bijak dan bermanfaat dalam jangka
panjang. Terkadang, menerima uang dalam jumlah besar seperti THR dapat membuat
kita menjadi kurang bijak dalam mengelola keuangan.
THR adalah hak penting bagi karyawan dan harus diberikan
oleh perusahaan. Karyawan juga harus mengelola THR dengan bijak dan membuat
rencana penggunaannya agar dapat memberikan manfaat jangka panjang. Jika
perusahaan tidak memberikan THR, karyawan berhak memperjuangkan hak mereka
dengan cara yang tepat.
Recent Posts

BPM STIE STEKOM gelar Rapat Tinjauan... 19.05.2023/40 View

Universitas yang ada di Semarang... 16.05.2023/32 View

Daftar Lengkap Perguruan Tinggi Swasta di... 16.05.2023/111 View

Asesmen Lapangan (AL) BAN PT di... 12.05.2023/55 View
